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CHARLA DE ARTES LIBERALES

INICIO 20 de Febrero, 2019

Videojuegos: influencia y motivación en las empresas

Resumen de la Charla
Fecha: 20 de Febrero, 2019
Hora: 18:00:00
Lugar: Teatro Calderón de la Barca
Descripción: En las organizaciones nos hemos enfocado durante mucho tiempo a buscar motivadores extrínsecos (premios y castigos) y nos hemos dado cuenta de que no son suficientes. Es por esto que la psicología propone acudir a la motivación intrínseca, que es consecuencia de un rediseño de las actividades que hace la gente en su trabajo, de tal manera que cada persona pueda satisfacer cotidianamente las necesidades psicológicas más importantes: autodeterminación, competencia, logro. Los trabajos que cumplen con estas características son tan divertidos como un videojuego.

Discutir las necesidades psicológicas vinculadas a la motivación intrínseca, comprender el estado de flow.

Analizar los impactos que tienen las recompensas externas y el rol que tiene un líder para diseñar un entorno de trabajo que facilite la motivación.

Conoceremos una herramienta interesante para modificar el diseño de los puestos: el enriquecimiento del trabajo.

Necesidades psicológicas vinculadas a la motivación intrínseca.

El estado de flow.

Impacto de las recompensas externas sobre la motivación intrínseca.

Rol del líder para diseñar un entorno de trabajo que facilite la motivación.

Enriquecimiento del trabajo.

 

Teatro Calderón de la Barca

Expositor

Cristina Crespo

Doctor of Philosophy (Ph.D.) en Educación (c), Universidad Nacional de Rosario. Máster en Docencia Universitaria, Universidad del Azuay. Psicóloga Industrial, Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Consultora independiente. Catedrática a tiempo parcial USFQ.

  • Resumen

    Fecha:
    20 de Febrero, 2019
    Hora: 18:00:00
    Lugar: Teatro Calderón de la Barca
    Descripción: En las organizaciones nos hemos enfocado durante mucho tiempo a buscar motivadores extrínsecos (premios y castigos) y nos hemos dado cuenta de que no son suficientes. Es por esto que la psicología propone acudir a la motivación intrínseca, que es consecuencia de un rediseño de las actividades que hace la gente en su trabajo, de tal manera que cada persona pueda satisfacer cotidianamente las necesidades psicológicas más importantes: autodeterminación, competencia, logro. Los trabajos que cumplen con estas características son tan divertidos como un videojuego.
  • Objetivos

    Discutir las necesidades psicológicas vinculadas a la motivación intrínseca, comprender el estado de flow.

    Analizar los impactos que tienen las recompensas externas y el rol que tiene un líder para diseñar un entorno de trabajo que facilite la motivación.

    Conoceremos una herramienta interesante para modificar el diseño de los puestos: el enriquecimiento del trabajo.

  • Expositor

    Necesidades psicológicas vinculadas a la motivación intrínseca.

    El estado de flow.

    Impacto de las recompensas externas sobre la motivación intrínseca.

    Rol del líder para diseñar un entorno de trabajo que facilite la motivación.

    Enriquecimiento del trabajo.

     

  • Contenido

    Cristina Crespo
    Doctor of Philosophy (Ph.D.) en Educación (c), Universidad Nacional de Rosario. Máster en Docencia Universitaria, Universidad del Azuay. Psicóloga Industrial, Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Consultora independiente. Catedrática a tiempo parcial USFQ.